Desde la Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia, celebramos el noveno aniversario de la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. Este marco legal ha sido crucial para fomentar la participación activa de las personas trabajadoras en la gestión y propiedad de las empresas. A lo largo de estos nueve años, la Ley 44/2015 ha sido un pilar fundamental para consolidar el modelo de Sociedades Laborales y Participadas, promoviendo estabilidad y sostenibilidad en un entorno económico dinámico y cambiante.
En un contexto en constante evolución, las Sociedades Laborales han demostrado ser capaces de adaptarse a los grandes desafíos contemporáneos, como la digitalización, la sostenibilidad y la innovación social. Sin embargo, a medida que el mundo empresarial se transforma, también es necesario que el marco legal que regula estas empresas se actualice para seguir garantizando su competitividad y éxito en el mercado global.
- Existen áreas en las que la ley podría beneficiarse de una revisión legislativa, entre las cuales destacamos las siguientes:
- Eliminación de la obligatoriedad de incorporación del tercer socio a los 36 meses: Este requisito puede suponer un obstáculo para el crecimiento natural y sostenido de las sociedades.
- Aumento del límite del 49% de horas/año para trabajadores no socios: Revisar este límite favorecería una mayor flexibilidad y dinamismo en la gestión de personal.
- Fomentar la participación en la toma de decisiones estratégicas: Es fundamental crear un marco más inclusivo que fortalezca la corresponsabilidad y cohesión interna de las Sociedades Laborales.
- Actualización de incentivos fiscales: Es vital adaptar estos incentivos a las nuevas realidades del emprendimiento. Unos incentivos adecuados facilitarían la incorporación de los trabajadores como socios, promoviendo la adquisición de acciones o participaciones, y reforzando así el compromiso con la empresa.
Políticas de relevo generacional: Dada la avanzada edad de algunas plantillas en sectores clave, es imprescindible que las políticas de relevo generacional se refuercen para garantizar la continuidad de las sociedades, promoviendo la incorporación de nuevas personas trabajadoras.
En este noveno aniversario, es necesario que el Ministerio de Trabajo y Economía Social impulse una actualización de la legislación. Esta es una ocasión ideal para reflexionar sobre los logros alcanzados y, al mismo tiempo, para trabajar en una normativa más eficaz que permita a las Sociedades Laborales continuar siendo un modelo de éxito dentro de la economía social de nuestro país. Es el momento de mirar hacia adelante, adaptando el marco legal a los nuevos desafíos, y asegurando que estas empresas sigan siendo una opción viable, sostenible y atractiva tanto para las personas trabajadoras como para emprendedoras.